לפני כחודש הגיע אלינו לקוח שרצה
להוציא כ- 300,000 כספי תגמולים בפטור ממס .
בפגישה הבנו שאם אנחנו מחכים ל 2026
יש סיכוי שהוא יאלץ לשלם 35% על כל הסכום .

למה קיימת האפשרות הזו ?
כדי להסביר צריך ללכת אחורה ולהסביר על קיבוע זכויות.
כשמגיעים לגיל פרישה מס הכנסה נותן לנו פטור חלקי על הפנסיה.
הפטור עומד היום על 57.5% מתקרה של 9,430 וזה סה"כ 5,422 לחודש.
נקבע מקדם תוחלת חיים של 180 חודש ולכן נקבע "סל פטור" של 976,005.
על מה ניתן לנצל את הסל ?
הסל כולל פטורים לפיצויים , היוונים ופנסיה חודשית וההחלטה על החלוקה היא של כל אחד.
מי שרוצה יכול להכנס לסרטון שלי בנושא קיבוע זכויות בערוץ היו טיוב שלי
מה קרה במקרה שלנו ?
אותו לקוח רצה למשוך כספי תגמולים בכלל שעמדו על 300,000 שקל כהיוון פטור במסגרת סל הפטור .
מה אומר החוק במקרה הזה ?
שחייבים קצבת מינימום ("הקצבה המזערית" ) כדי שניתן יהיה לנצל את סל הפטור לטובת העניין .
אם אין קצבה מזערית המדינה רוצה שהכסף יתורגם לפנסיה ובמידה ולא ישולם על הכל 35% מס ( כ- 100,000).
מה מצבו של הלקוח ?
לא מעוניין בכל מקרה בהפיכת הסכום לפנסיה. יש לו כבר פנסיה של 5,200 שקל והוא רצה את הכסף.
אז איפה הבעיה ?
הקצבה המזערית עמדה ב 2025 על סך של 5,183. בשנה הזו שנחשבת שנת "גיל הזכאות" שלו ( הגיע ל 67
והתחיל לקבל קצבה) הוא עמד בתנאי כיון שעבר ב 17 שקל את המינימום ויכל למשוך את הכסף פטור ממס .
אלא שמנגנוני ההצמדה לא זהים וב 2026 הקצבה שלו עודכנה ל 5,302 ( קיבל כבר את תלוש ינואר) והקצבה
המזערית עודכנה ל 5,306 .
מה עמדת רשות המיסים ?
עמדת הרשות שיש לבחון את אפשרות ההיוון לפי אותה שנה שבה מבקשים את ההיוון ולא לפי גיל הזכאות.
המשמעות – משיכה ב 2025 תהיה פטורה ומשיכה ב 2026 תהיה חייבת במס מלא של 35% ( כ- 100,000).
מה עשינו ?
מכיון שפעם אחת "הפסדנו" במקרה דומה והלקוח שלנו לא מימש את הפטור כשיכל, כבר הפקנו את הלקחים
והצלחנו לקבל אישור הפטור מרשות המיסים ממש עם הבאזר ב – 29/12.
מוזמנים לפנות אלינו במייל eyal@eyalmen.co.il או בטלפון 073-7690302


שאפו גדול
תודדהההההההההההה
כמה "מס" זה עלה לו בסופו של יום?
הרי העבודה שלכם לא נעשתה בחינם!
זה לא רלוונטי לנושא
כרגיל אחלה מאמר.
אפשר קצת סדר בפטורים בקיבוע זכויות
על מה מקדם 1.35 ועל מה מקדם 1:1
לדוגמא שנים עודפות מה המקדם בפטור?
כנס לערוץ היו טיוב . יש שם המון הסברים
4 שקלים לחודש.. במקדם סביר של מוצר סביר מדובר על כ800 שקל בלבד שיכל להמיר לקצבה מתוך ה300000 שרצה למשוך ושלום על ישראל..
איך הוא כבר קיבל את משכורת ינואר 2026?
אפשר לבטל היוון שלא מומש פעם אחת גם לאחר 120 יום לטובת פטור מקיצבה . כתוב בטופס 161 הפוך אי אפשר מקצבה להיוון
האם אפשר גם גידול פטור על פיצויים בביטוח מנהלים שחייבים ברווח הון
פיצויים הם פיצויים הכל מקום
המון הערכה ותודה על השיתוף,
לכשאזדקק אפנה אליך .
תודה
האם אפשר להגדיל את הקצבה בתוספת ואת היתרה יכל למשוך בפטור ?
מקבל קצבה 5320
300 פחות 120 כפול מקדם הקצבה שלו.
אפשר אבל לא בטוח שחברת הביטוח היתה מוכנה להמיר סכום קטן
שאלה:
אם היה פותח קופת גמל להשקעה ומפקיד במקסימום בשנת 2025.
היה יכול לקחת כמה מאות שקלים קצבה בשנת 2026 ואז היה יכול לפדות תגמולים הפטור?
אני בת 60 והפנסיה שלי היא 4500, מתלבטת אם כדאי לשים כסף בקופג ולקחת עוד 1000 ש"ח קצבה כדי להגיע לקצבה מזערית.
תודה
הבעיה, הוא כנראה בתכנית פנסיונית (כנראה תקציבית או קרן ותיקה) שלא מאפשרת הפקדת עוד כספים לטובת עוד קצבה.
לגבייך – מעבר לכל השיקולים הרבים, גם את צריכה לראות מה תכנית הפנסיה שלך – אם את למשל בתקציבית, אין לך אופציה כזאת של להפקיד עוד כסף. אם תרצי להפקיד לקופת פנסיה אחרת, קופת פנסיה או חברת ביטוח לא בהכרח ישמחו לקבל אותך כלקוחה בשביל פנסיה מאוד קטנה. תצטרכי לבדוק בין הקופות ויקבלו אותך בלי הנחה בדמי הניהול. מצד שני אולי זה לא נורא אם יש לך סכומים משמעותיים שמצריכים שימוש בתנאי קצבה מזערית.
יפה! הציבור הרחב לא מודע לכל הדקויות האפשריות האלו.
אפשר לבטל היוון שלא מומש פעם אחת גם לאחר 120 יום לטובת פטור מקיצבה . כתוב בטופס 161 הפוך אי אפשר מקצבה להיוון