background

איך מנשה לא שמר על 6 חודשי ניתוק מהמעביד בפרישה ושילם המון כסף ( פרסומת) ?

אני רוצה לספר לכם על מקרה שקרה לנו עם פורש

שהסתבך עם תשלום מס גבוה בגין הפיצויים שקיבל בגלל

שלא הקפיד על הכללים.

כשעוזבים מקום עבודה ומקבלים מענקי פרישה צריך

לשלם מס על הפיצויים והמענקים שמתקבלים .

מס הכנסה מעניק פטור בגובה 12,340 לכל שנת עבודה .

כשמדובר בהרבה שנות עבודה זה יכול להיות סכום גבוה של

מאות אלפי שקלים.

על מנת לתת את הפטור הזה רוצים במס הכנסה

להשתכנע שאכן מדובר בפרישה אמיתית ולא בפיקציה

שכל מטרתה היא לקבל את הפטור האמור .

מה תקופת הצינון הנדרשת ? 

מדובר על 6 חודשי ניתוק מוחלט של יחסי עובד- מעביד .

מה קרה במקרה של מנשה  ? 

הוא הגיע אלינו לנושא אחר – קיבוע זכויות .

כשהגשנו את הניירת למס הכנסה מסתבר שלפני 5 שנים

סיים לעבוד במקום עבודה , קיבל כ- 400,000 פיצויים פטורים והחל

מייד אחרי חודש לעבוד שוב באותו מקום בו עדיין עובד עד היום  .

בעצם לא נשמר התנאי של 6 חודשי ניתוק .

מה  היתה  עמדת מס  הכנסה ? 

לראות בכל הסכום ששולם כשתשלום שכר ולמסות לפי מס שולי לפי אותה השנה.

מדובר בתשלום מס של כ- 200,000 !!!!!!

הגשנו בקשה  לפקיד השומה לאפשר להחזיר את הכסף לקופת גמל

ולדחות את ההתחשבנות לסוף כדי לנסות להמנע מהתשלום אבל עוד

לפני תשובת מס הכנסה התברר שהכסף כבר נוצל ואין ברירה אלא לשלם את המס .

מה ניתן לעשות אם רוצים לחזור לעבוד ? 

קודם כל – אין שום מגבלה לגבי עבודה  אצל מעביד אחר  באופן מיידי.

לגבי אותו מעביד – בשום אופן לא לחזור כשכיר !!!!!

האם ניתן לעבוד דרך חברת כח אדם או לחלופין לפתוח תיק עצמאי ולתת שירותים ? 

ברמה התאורטית המבחן הקובע הוא מבחן המהות ופקיד השומה יכול לטעון

שאין חשיבות לצורה החיצונית אלא למה שקורה בפועל ולא להתיר .

באופן פרקטי – רוב המשק מתנהל היום בצורה הזו ומוציא חשבוניות תחת יעוץ לאותו מעביד.

האם יש מקום לשינוי חקיקה בנושא  ? 

לדעתי המצב היום שונה לחלוטין מלפני 20 שנים.

אנשים בגיל פרישה ( 62/67) עדיין חיוניים ומעוניינים להמשיך לעבוד .

יש לאפשר להם לקבל את מענקי הפרישה שלהם בגיל פרישה ולהמשיך לעבוד .

בסופו של דבר זה גם אינטרס של המדינה.

 

האם יש פתרון נוסף למצב הזה ? 

ניתן לבצע “פרישה מדומה” ולהמשיך לעבוד תוך כדי קבלת פנסיה אבל ללא קבלת המענקים עצמם

שממתינים לפרישה הסופית.

תוכלו להיכנס לערוץ היו טיוב שלי לסרטון 10 שדן בנושא :

 

 

ניתן לפנות אלינו במייל eyal@eyalmen/co.il או בטלפון  073-7690302

 

 

 

 

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *