כשפורשים מהעבודה ( בכל גיל – לא בהכרח בגיל פרישה) מקבלים טופס 161 שמכיל
את סיכום מענקי הפרישה (פיצויים וסכומים אחרים ) . 
מטרת המאמר היא לעשות סדר בסוגי התשלומים השונים – מה מתוכם נחשבים מענקי פרישה ומה לא .
למה זה חשוב ?
כיון שעל מענק פרישה יש הטבות מס ( פטור ממס מוגבל בתקרה לכל שנה ואפשרות לבצע פריסות מס להקטנת
המס וכן אפשרויות אחרות כגון רצף פיצויים )ופטור מביטוח לאומי בעוד שעל שכר יש מס שולי מלא ורגיל
וביטוח לאומי ומס בריאות מלאים.
אז מה מקבלים בפרישה ומסווג כמענק פרישה ?
פיצויים בקופות – כל הסכומים המופקדים בקופות פיצויים לאורך הדרך הם כמובן חלק בלתי נפרד ממענק הפרישה .
סכומים אלה יכולים להיות הוניים ( למשיכה) או קצבתיים ( אפשרות להשאיר לפנסיה ) אבל בכל מקרה הם חלק מהסכום הכולל .
השלמות פיצויים – הסכום המשולם על ידי המעביד בפרישה הוא כמובן חלק בלתי נפרד ממענק הפרישה .
מענקים מיוחדים – כל אותם מענקי פרישה שמשולמים על ידי המעביד בעת עזיבת עבודה
( כגון – פיצויים מוגדלים ,פיצויים מיוחדים וכו' ) יחשבו כמענק פרישה. מדובר על סכומים שמשולמים בגלל הפרישה ולא באופן שוטף.
מענקי הסתגלות – כאן צריך לשים לב לשני מצבים :
אם העובד יושב בבית ומקבל משכורת מספר חודשים אבל לא נותקו יחסי עובד- מעביד – מדובר בשכר
לכל דבר ועניין.
אם הסכום מתורגם לסכום חד פעמי בפרישה – למשל – 6 חודשי הסתגלות במענק חד פעמי בפרישה
הרי שמדובר במענק פרישה .
פדיון ימי מחלה – קיים בשירות הציבורי ובחברות גדולות תחת הסכמים קיבוציים ( כגון – קופות חולים , מוסדות אקדמיים ועוד ). במקומות אלה ניתן לקבל מענק חד פעמי בפרישה כפיצוי על אי ניצול ימי מחלה .
הסכום הזה גם נחשב כמענק פרישה .
מענק בגין שנים עודפות -תשלום פיצוי על צבירת זכויות מעל 35 שנה בפנסיה ותיקה או תקציבית .
הסכום משולם עם קבלת התלוש הראשון ומהווה מענק פרישה .
אגב- במקרים בהם ממשיכים לעבוד ומקבלים את הסכום (פרישה מדומה – ראו סרטון שלי בנושא https://www.youtube.com/watch?v=kCey4DKAZZk&t=15s ) – הוא חייב במס שולי אולם ניתן להפקיד לקופה ולדחות התחשבנות לפרישה .
אי הודעה מוקדמת – החל מכניסת טופס 161 החדש ( 1/1/24) נכנס גם הסכום הזה להגדרת מענק פרישה .
אז מה מקבלים בפרישה ומסווג כמשכורת ולא כמענק פרישה ?
פדיון ימי חופש – מקבלים בעזיבת עבודה . מדובר בשכר . ממוסה לפי מס שולי . אין חיוב בגין ביטוח לאומי .
סעיף 8(ג) מאפשר לפרוס את הסכום עד 6 שנים אחורה .
תשלום הבראה– חייב במס מלא כשכר לכל דבר ועניין .
מענק בגין אי תחרות – נקבע בפסק דין בבית המשפט העליון שתשלומים בגין אי תחרות לא מהווים מענק פרישה
וגם לא מהווים רווח הון אלא שכר לכל דבר ועניין .
בונוסים – גם בונוסים נחשבים כשכר גם אם הם משולמים בפרישה מעבודה .
לאחר שיודעים איך לסווג את סוגי התשלומים ניתן לטפל בכל אחד מהם לפי כללי המיסוי אבל השלב הראשון
לפני התחלת טיפול בתיק הוא מיון התשלומים .
ניתן לפנות אלינו במייל eyal@eyalmen.co.il או בטלפון 073-7690302