background

היזהרו – אל תעשו רצף זכויות( פיצויים) ללא סיבה !!!!!!

אחת האפשרויות שמס הכנסה מאפשר לפורש לבצע בעת פרישה היא רצף פיצויים .

פעולה זו נקראת גם "רצף זכויות" והיא נועדה לחסוך ממנו תשלומי מס גבוהים . טעויות

הבעיה היא שהרבה אנשים מקבלים יעוצים לא נכונים ומבצעים את הפעולה סתם ללא סיבה .

כתוצאה מכך נגרם להם נזק רב .

מה זה רצף פיצויים ? 

הפעולה היא בעצם "חיבור " של מקום העבודה ממנו פרשתם למקום העבודה הבא . לא מושכים

את הפיצויים אלא מפקידים בקופת גמל לפיצויים ( באישור מס הכנסה) ואז רואים את שני המקומות

כאילו היו מקום אחד.

מה התנאים לביצוע הרצף ? 

הפקדת הכסף לקופת גמל ( או השארתו שם אם היה שם קודם)

אישור מס  הכנסה

מציאת מעביד חדש שתוך שנה שמפקיד לפיצויים

למי זה מיועד ? 

בדרך כלל לאדם שמקבל פיצויים שעולים על תקרת הפטור באופן משמעותי ואז הוא  מבצע את הפעולה

וכשיסיים לעבוד במקום הבא יתחשבן על שני המקומות כאילו היו מקום אחד . אגב- ניתן להמשיך את הרצף

גם למקום הבא.

מה זה נותן  ? 

זה מאפשר קבלת פטור על יותר שנים,מאפשר דחיית תשלום המס לשנים שבהם הוא צפוי להרוויח פחות וכן

להגדיל שנות פריסת מס .

לדוגמה – מנכ"ל חברה שנמצא ב 50% מס ועוזב מקום עבודה ומקבל במקום החדש הכנסה שגם היא ב 50%

מס. אם יבצע פריסה ישלם 50% . הוא מבצע רצף ובעתיד לא יעבוד או יקבל רק פנסיה יוכל לשלם

מס מופחת.

אז מה הטעויות שנעשות ? להלן מספר דוגמאות ( חלק בלבד) .

א. ביצוע רצף ללא סיבה- אם כל הסכומים פטורים ממס אין שום טעם ברצף כי בעתיד יתחשבן על הכספים

אבל יעבור מערכת מתישה מול מס הכנסה וחברות הביטוח .מס הכנסה מוציא אישורים

בעת רצף על שם המעביד האחרון השרשרת וזה יוצר המון בעיות מול חברות הביטוח.

ב. ביצוע רצף כשאין עמידה בתנאי- אם למשל פתח עסק עצמאי הוא לא יכול לבצע רצף.

בעתיד כשירצה להתחשבן על הכסף יחזרו אותו ליום הפרישה ומשם יצמידו עם 4%

ריבית כך שהוא ישלם 50% מס על סכום שיכל לשלם עליו הרבה פחות.

ג. קטיעת הרצף לאורך השנים- מי שעבר אצל הרבה מעבידים היה  חייב לשמר את הרצף ממקום למקום .

מכיון שהנושא לא הובהר לו או שכן אבל הוא לא הבין אז  הוא לא עשה כך והרצף

נקטע. כתוצאה מכך הוא ישלם שוב 50% מס .

 

מספר המקרים שאני נתקל בהם בשטח מאוד גבוה ואנשים מפסידים הרבה מאוד וחבל . 

 

ניתן לפנות אלינו בטלפון   073-7690302  או במייל  eyal@eyalmen.co.il

4 תגובות למאמר

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *