background

זה ממש מרגיז אותי…..

אני חייב לשתף אתכם במשהו שאני נתקל בו בעבודה היומיומית ומאוד מאוד מעצבן אותי.

פוגעים בזכויות של העובדים תוך ניצול העובדה שהעובד לא ממש יודע מה מגיע לו !!!!

 

עובד פורש ממקום העבודה, מקבל מענק פרישה וצריך לקבל החלטות חשובות מאוד בנוגע

למענק.

לאור תיקון החוק מלפני שנתיים ( תיקון 190)  יש חשיבות ענקית לקבל החלטה נכונה שיכולה לחסוך לעובד עשרות אלפי שקלים .

החלטה לגבי הפיצויים היום יכולה להשפיע על הפנסיה שהוא ( תשלום עובר מס) יקבל כל ימי חייו ובהתאם לכך תשפיע על איכות החיים העתידית שלו הכנסה פנויה נמוכה מאוד.

 

למשל- אדם שבאופן אוטומטי מנצל היום את כל הפטור שמגיע לו  (למרות שהוא יכול לבצע פריסה ולשלם מס נמוך מאוד) וכתוצאה מכך פוגע בפטור העתידי והוא לא מודע לכך שבתכנון נכון של כסף יוכל להינות  מכל העולמות .

ומה דעתכם על אותו אחד שיש לו אישור תושבות שמאפשר לו לרצות לשלם מס על הפיצויים אבל באופן מעשי לא לשלם אותו ?  אותו אחד יכול לאחר תכנון להנות בפנסיה מפטור גבוה לכל החיים .

כל מה שהוא צריך זה רק זמן לחשוב ולתכנן.

 

מהו סדר העבודה הנכון ?

 עובד חייב לקבל לידיו טופס 161 ( שמפרט את הכסף שמגיע לו), לחשוב, להתייעץ ואז לקבל החלטות

ולמלא את טופס 161א שבו ירשום את כל מה שהוא רוצה לעשות.

 אז למה אני כל כך עצבני ? 

 כי אני נתקל במעבידים שלא מוכנים לתת לעובד את טופס 161 ומתנים את מתן הטופס בחתימה על טופס 161א . הם רוצים כבר לשחרר את העובד ולדעת שסיימו עם ההתחשבנות שלו אבל בדרך הם ממש ממש

פוגעים בזכות הכי בסיסית שלו !!!!!!!

 מופעל לחץ על העובד על ידי המעביד ( לפעמים בשיתוף עם מנהל ההסדרים)  כדי שהעובד יקבל את ההחלטה מבלי שניתנה לו האפשרות האובייקטיבית  להחליט מה טוב עבורו

הם אינם מיידעים את העובד בזכויותיו והוא בתמימות סומך על המעסיק שדואג לטובתו.

אך לצערי לא כך הדבר.

 אני ניתקל לפחות אחת לחודש במקרה כזה, בחודש האחרון שוב נתקלתי במקרה נוסף כזה ורק אחרי שהתערבתי ורבתי עם כל מי שאפשר זכינו לקבל את הטופס . במקרה הזה משיכת הכסף בפטור ממס כפי שנאמר לעובד לעשות היתה עולה לו ב   67,000 מס מיותר שהיה משלם בעתיד.

בעזרת תכנון נכון נחסך הכסף אולם מקרים כאלה קורים כל הזמן.

 

אני קורא לעובדים לא לוותר על זכותם הבסיסית לחשוב ולתכנן את חייהם . תדרשו לקבל את הטופס,

תחשבו , תתייעצו ורק אז תקבלו את ההחלטה.

 

אם עובדיכם,חברכם  וכל יקיריכם חשובים לכם  תנו להם מתנה ששווה הרבה כסף ושלחו אותם לייעוץ שיאפשר להם לשמור על זכויותיהם , על הכסף שלהם ויאפשר להם להזדקן בכבוד.

ניתן לפנות אליי במייל חוזר או בכתובת eyalmend@gmail.com    או   באמצעות הנייד  0502218303

61 תגובות למאמר

  • האם עובד שכבר חתם על 161א' וקיבל את המענק לחשבון הבנק שלו, יכול "לתקן" את ה-161א' בפניה לנציבות, ולעשות רצף פיצויים (תוך הפקדת הכסף לתוכנית קימת לקצבה)?

  • ולצערי אני נתקלת בעובדים שאני מנסה להסביר להם את החשיבות שאם אין הכרח לשחרר את רכיב הפיצויים כרגע, שיעזבו את זה. ופשוט לא מעניין אותם!

  • בוקר טוב ,אכן זו סיבה מוצדקת לכעס שלך אני באופן אישי לא מתנה את קבלת הטופס 161 בטופס 161 א ולהיפך מתווכחת עם מנהלי ההסדרים כדי שיעבירו אליי בדחיפות את הצבירות ללא ההתנייה בטופס 161א.ואכן הצלחתי .יישר כוח על המאמרים המבורכים שיהיה לך שבוע טוב ושקט.

  • תודה אייל
    וכמו תמיד דברייך עיניינים ומועילים מאוד.
    טוב שיש לנו אדם כמוך
    שבוע טוב ושקט לכולם.

    וכמו שנאמר " כשאייל בשטח אל תהיה במתח ….." וגם לא עצבני

  • חברים שלום
    מנסיון אישי אל תתאמצו יש המון חשובים שצריך לעשות קחו יועץ מס שמבין עניין
    אני אישית לקחתי את אייל הוא סידר לי את הבלגן בראש וחסך לי המון כסף .

  • אייל שלום , אני לא פגשתי הרבה אנשים כמוך באריינו ….
    כל הכבוד לך , אני עבדתי בחברה , ששומרת את החוק , אבל אמון אנשים עובדים בחברות בדרך כלל קטנות , ששם קורה את הבלגן .
    צריך לחשוב איך אפשר לפרסם את המידע לכל העובדים בארץ , אני העביר את מאייל שלך לחברים שלים .
    תודה לך בשמם של האנשים , שלא יודעים ולא מבינים משמאות של דבר .

  • היי אייל,

    כיצד עליי למלא את השדות שבלשונית " המענק המחושב" אם אין לי טופס 161 א ???

  • שלום!

    האם אתה מאשר להעלות את מה ששלחת (כקישור בשמך כמובן ) לקבוצות שאני מחובר אליהן בפייסבוק?
    לדעתי יכול לעניין הרבה אנשים…

    • זה לא רע לחתום עליו אבל צריך לעשות את זה כשיודעים מהם הנתונים האמיתיים

  • אני לא מתנה את קבלת טופס 161 א.
    אני לא נתקלת בעיכוב מחברות הביטוח על קבלת ערכי צבירות .. אם כי אני מתעכבת על חוסרים עקב כספים שעברו.
    אני גם מתעכבת להסביר לעובד את החשיבות .
    ובכל זאת, רובם שומעים אך לא מקשיבים .
    כדאי וראוי.. לפרסם זאת בפורומים שלא דווקא מיועדים אלינו .. שכן מבינים את החשיבות
    אלא דווקא בפורומים שלא ממש חשופים ומכירים את החוק בעת הפרישה ואת כל השינויים הדינמיים
    שחלים על העובדים בעת סיום עבודתם ו/או הפרישה..

    אהבתי בכל מקרה לראות דרך האיתות שלך, כי אני מעבירה נכון את התהליך למען שני הצדדים.

  • היי אייל,
    לטענתך יש לתת לעובד 161 ללא מילוי חלק יא עד שיביא טופס 161 א. מה קורה אם אכן עשיתי כך והוא לא חזר אליי עם טופס 161 א . יוצא שנתתי לו טופס 161 עם שדות ריקים בחלק יא … נראה לי לא נכון

      • היי אייל,

        אני קוראת את חוברת ההסברים של ההשתלמות מיוני 2014 .

        עמוד 7 בנקודות זיכוי במשפחה : כאשר ההורים גרושים והילדים בחזקת האם . האם האב הגרוש יקבל את מעגל טרכטנברג?? ידוע לי שכן אך זה לא מצויין בחוברת . לעומת זאת רשום שאם הילדים בחזקת האב אזי האישה מקבלת את מעגל טרכטנברג…

  • נכון, מעצבן מאוד שרוב המעסיקים חושבים רק על איך לסיים את הפרוצדורה של פרישת עובד. הבעיה העיקרית היא שאף קרן פנסיה לא מסבירה לך את 161א …. , אייל צודק בהחלט קחו יועץ ושלמו לו עכשיו כי אח"כ תיהנו מפרות הייעוץ

  • שלום אייל
    להבנתי עפ"י הוראות מס הכנסה המעסיק אמור למלא את טופס ה 161 עפ"י הוראות העובד בהתאם ל 161 א. זה סותר את מה שנאמר לעיל שהמעסיק צריך לתת לעובד 161 לפני קבלת 161 א.
    לעובדים שלי אני מעביר את צבירת הפיצויים מחב' הביטוח בקופות כך שיש להם את הנתונים לבדוק עם יועץ את האפשרויות הטובות להם.

    • העובד ממלא 161א לאחר שהוא מקבל את הנתונים של 161 מהמעביד
      זה הסדר שצריך להיות
      איך ימלא העובד 161א כשאין פניו את הנתונים של 161

  • כפי שאתה יודע גם במשרדי ממשלה יש טעויות וסחבת ענקית . עדיין לא קיבלתי את המסמך המתוקן של 161 ורק בסוף החודש ( 3 חודשים לאחר הפרישה ) אולי אקבל את המסמך הנכון

  • שלום
    בתאריך 28/02/2014 סיימתי לעבוד לאחר שעבדתי שבע שנים עודפות .
    במשך שבע השנים קיבלתי משכורת כמו כן הופרשו כספים לפיצויים וגמולים.
    האם עבור הכספים שהופרשו בשנים העודפות חייבים במס.
    אשמח לקבל תשובה .
    בתודה מראש.
    אייל רפאל

    • מענק בגין שנים עודפות הוא חלק בלתי נפרד מפיויי הפיטורין שלך והוא חייב במס אלא אם כן אתה מבקש עליו פטור במסגרת הפטור שמגיע לך

  • אייל האם מעסיק חייב לחשב פטור לפיצויים מתחת לתקרה או שניתן לשלוח את העובד למס הכנסה
    לפי חוזר מ"כ 7.08
    אני מבינה שלא
    אז איך טופס 161 יגיע למס הכנסה?

  • שלום רב
    אני עבדתי שלוש שנים וחצי בחברה ידועה בסוף פטרו אותי וקבלתי מכתב פיטורים משמרת אחרונה הייתה 30/4 שמתי לב במכתב פיטורים רשום שאם אני לא שולחת טופס חתום 161 א מורידים מס לכן יום אחרי שקבלתי מכתב פיטורים העברתי את הטופס לחברה על ידי המנהלת של הסניף ויש הודעות שמעידות על כך ששאלתי אותה אם היא שלחת את הטופס ענתה לי בחיוב עברו חודשיים ולא קבלתי כלום פיצויים כתבתי מכתב לחברה חזרו אליי מסתבר בכלל אני לא מעודכנת אצלם במערכת שהפסיקו את עבודתי אצלם אך סדרו את זה והעבירו לי את הכסף לחשבון לפני כמה ימים בקשתי מהמנהלת איזור טופס 161 א עונה לי שאני צריכה למסור טופס 161 א ולא הם עניתי לה לפני חודשיים שלחתי כנראה הטופס נפל בין הכיסאות עקב חוסר האחריות מסתבר שהורידו לי מס מהכסף שמגיע לי למרות שזה לא אשמתי שזה לא הגיע אלהם בסוף המנהלת איזור בקשה לשלוח עוד פעם טופס 161 א שלחתי עוד פעם השאלה היא האם מגיע לי לקבל את שאר הכסף מה שהורידו לי 48% בגלל שטופס 161 א לא הגיע אלהם ?? אני יודעת שזה ארוך סליחה אבל חשוב לי לקבל חוות דעת מעורך דין
    תודה

  • תוך כמה זמן קופת הגמל אמורה לשלם את הכספים שצברתי.הכספים נצברו לפני 2008 ואני פנסיונר.תודה

  • היי
    במידה והחברה לא יודעת איפה נמצא הטופס שלי ולא מספקים לי תשובה לגבי הטופס ועד עכשיו לאחר כמה וכמה פניות לא קיבלתי את הטופס מה אני יכולה לעשות ?

  • שלום אייל
    התפטרתי ממקום עבודתי לפני שבועיים וחצי ומחכה לקבל מהמעסיק טופס 161 וכל פעם אומרים לי להתקשר אחרי שבועיים
    אני מרגישה כמו סחבת ומתחמקים מהלביא לי את הטופס מה עליי לעשות ?

  • עבדתי 3 חודשיים בעבודה והמנהל פיטר אותי בגלל איחור. לא רצה לכתוב בהתחלה בשימוע את הסיבות, והתעקשתי שכן ירשום סיבות, הוא כמובן לא שמע את דברי בשימוע. רצה לתת לי את ההפרשות המגיעות לי לפנסיה בשחור ולא לתת לי תלוש מסודר.ולא הסכמתי ביקשתי שהכל יהיה בתלוש מסודר ומפורט. את המשכורת האחרונה שהייתי צריך לקבל הוא לא עידכן אותי שהוא נותן לי את זה בציק והוא עיכב לי את התשלום שבעצם לא קיבלתי כסף ב10 הייתי צריך לנסוע עד לבית העסק בשביל לקחת את הציק. ואילולא לא היה לי דרך להגיע אליו אז לא הייתי מקבל את הכסף כי הוא נתן בציק ולא בהעברה בנקאית מסודרת.
    עכשיו בנוסף להכל הוא לא רוצה לתת לי טופס 161 הוא אומר שהוא לא חייב.
    רציתי לדעת האם זה חוקי כל מה שהוא עשה איתי וממשיך לעשות.

  • ב 06/2020 יצאתי לגמלאות. במסגרת תהליך קיבוע זכויות , התבקשתי להמציא טופסי 161 לכל מקומות העבודה שלי החל משנת 2000. התברר שעבור מקום עבודה בו עבדתי מ 04/2004 ועד 01/2007 אין לי טופס 161. אינני זוכרת אם הטופס ניתן לי בזמנו , או שהלך לאיבוד במהלך השנים. כיום החברה מנוונת. אין לה שום פעילות , אין עובדים ( למעט הבעלים ) אין משרדים. החברה טוענת שהיא גרסה את כל המסמכים שלה מתקופה זו.
    שאלותי :
    1. מה עלי לעשות ?
    2. מה ההשלכות של חוסר 161 לתקופה זו ?
    3. האם ניתן לשחזר טופס 161 מיתוך טופסי 106 שניתנו במהלך שנות העבודה בחברה זו ?

    • יש לך בעיה . מקסימום מס הכנסה יורידו לך את התקופה הזו כאילו שמשכת פיצויים פטןרים

  • היי אייל,
    בעלי עבד משנת 2002 ועד אוגוסט 2011 במקום עבודה מסויים ואז התפטר והחליף מקום עבודה.
    לפני כמה חודשים, בהגיעו לגיל פרישה, פרש לגמלאות.
    ואז התחוור לנו, כי אין בידינו את טופס ה 161 של המעביד הקודם. המעביד הקודם הזה "נופל" בטווח 15 השנה שקדמו לפרישה…
    בסבירות מאוד גבוהה אני יכולה לומר שלא קיבלנו טופס 161 מאותו מעביד.
    בזמנו, לא היינו מודעים לחשיבות הטופס…
    ניסיתי לפנות שוב ושוב למנהלת החשבונות של מקום העבודה ההוא, שהיא, במקרה, גם אשתו של המעסיק – ושוב ושוב היא נפנפה אותי וענתה בחוסר סבלנות ובצורה מאוד לא נעימה, עד כדי ניתוק השיחה.
    עברו כאמור כ 10 שנים וקצת מאז בעלי התפטר מהמקום ההוא.
    הלכנו לפקיד שומה בתל אביב כדי להתייעץ עימו מה ניתן לעשות. הבנתי ממנו, כי יש איזושהי הוראה –
    הוראת ניהול ספרים וניהול ספרי חשבונות, סעיף התיעוד – לפיה, המעסיק חייב לשמור את הטופס 161 הזה למשך 12 שנה.
    רציתי לשאול –
    1. האמנם?
    2. איך בדיוק נקראת ההוראה הזו?
    3. האם בזמנו המעסיק היה חייב להעביר את הטופס גם לרשויות המס?
    4. וכיצד אני יכולה לחייבם לתת לי את הטופס, שהם, ככל הנראה, כלל לא הוציאו בזמנו?

    המון תודה,
    תמר

    • הי
      לא מכיר את ההוראה הזו
      המעביד היה חייב להעביר למס הכנסה או לתת לעובד
      לא יודע איך ניתן לחייב. צריך להתייעץ עם עורך דין

  • היי, תודה רבה על התשובה 🙂
    אשאל עוד:
    1. גם אם ההוראה אינה ידועה לך, האם כן ידוע לך על כך שהמעביד חייב לשמור את טופס ה 161, ולכמה זמן?
    2. האם התכוונת בתשובתך, שהמעביד חייב להעביר את טופס ה 161 –
    *או* לעובד *או* למס הכנסה,
    או *גם וגם* , כלומר, חייב להעביר לשניהם?
    ואם לא העביר?

    ושוב תודה 🙂

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *