חשב שכר מילא 161 על פי דוח יתרות ויצר בלגן

אני כותב הרבה על חשיבותו של טופס

161.

זהו טופס הפרישה שעל פיו הפורש מתכנן

את צעדיו ומחליט מה לעשות בהתאם לסכומים

הרשומים בו.

חשוב מאוד שחשבי השכר ימלאו אותו

בצורה מקצועית ומדויקת ובכך יחסכו

לפורש הרבה כסף והרבה עוגמת נפש.

אני רוצה לספר לכם על עוד טעות נפוצה שאני רואה במסגרת עבודתי ביעוץ לפרישה.

מהו המקרה ? 

עובד פרש לאחר 5 שנים ממקום עבודה עם שכר של 12,000 לחודש.

כשאני מקבל טופס 161 אני רואה שמילאו בתשלומים את הפירוט הבא  :

מנורה -מבטחים   קוד 6  סוג תשלום 20  והסכום הכולל  190,000.

מה לא מסתדר פה ? 

לא יכול להיות שבגין 5 שנות עבודה בשכר של 12,000 שי פיצויים שנצברו בסך 190,000.

איך זה קרה ? 

חשב השכר ביקש דו"ח אחרון של קופת הגמל והעתיק את יתרת הפיצויים שהיתה רשומה בתחתית הדו"ח.

מה לא בסדר  ?  

היתרה כללה את כל הצטברות הפיצויים שיש במנורה -מבטחים כולל מעבידים קודמים  !!!!!!!!!

אז איך היה צריך לפעול ?

ממלאים טופס 161 רק עם טופס עזר ל 161 !!!!!!

זהו אותו טופס שמופנה למעביד הספציפי ובו רשומים הקודים ( 4,6) .

לא ממלאים לפי דוח יתרות .

מה היה קורה אילולא התיקון ? 

אותו עובד היה ניגש למס הכנסה ומוחזר חזרה למעביד אם פקיד השומה היה שם לב או מקבל אישור

על תשלום מס שלא קשור בכלל לסכום הקיים.

המסקנה היא שחשבי השכר חייבים להקפיד על עבודה מדויקת ומקצועית .

אודות הכותב: רו"ח אייל מנדלאוי

מומחה למיסוי ופרישה

16 תגובות על חשב שכר מילא 161 על פי דוח יתרות ויצר בלגן

  1. מאת שוש מויאל‏:

    בוקר טוב,
    חשוב מאוד לבדוק קודם כמה אני כמעסיקה הפרשתי לרכיב הפיצויים במהלך תקופת עבודתו של העובד בחברה. מכאן הדרך לעלות על טעויות כאלה. הסטייה בין תשלומי המעסיק לבין הצבירה היא מינורית בדרך כלל.

  2. מאת אילנית‏:

    בוקר טוב,
    לא רק שאני מוודא שהסכום בטופס עזר נראה תקין אני מקבשת דו"ח הפקדות מהקופה, כולל הפיצול בין רכיב הפיצויים לתגמולים ומוודאת מול מערכת המכפל, שהכל נקלט ברצף ובצורה תקינה בקופה.

  3. מאת נעמי‏:

    אייל שלום, הדוגמאות שאתה נותן בהחלט עוזרות. אם היה לך אפשרות גם ללמד את עובדי קרנות הפנסיה !!! לקח לי כמה חודשים של מלחמות מול מנורה מבטחים שנתנה לי אישור יתרת פיצויים -אישור הכנה ל161 שכלל גם הפיצויים של מעבידים האחרים(המבוטחת עשתה ניוד הכספים מקופות האחרות (בתקופה שעבדה אצלנו). מנורה מבטחים ניסו לשכנע אותי שהיתרה היא נכונה עבור המעסיק האחרון לצורך מילוי 161. כמה מילים וטלפונים! פשוט ייאוש!לאחר כמה חודשים קיבלתי את היתרה הנכונה.

    • מאת משה‏:

      אם כבר מזכירים את מנורה מבטחים אזי כמה מילים "חמות" בעבר היו מקרים שקיבלתי נתונים לטופס 161 ואח"כ תיקון ואח"כ תיקון לתיקון ושוב תיקון לתיקון לתיקון .
      בסופו של דבר רק שיחה אישית עם מנהלת הדסק הביאה סוף לסאגה . . .

  4. מאת אורי יעקב‏:

    רצוי מאוד שחשב השכר יבדוק את החישוב של ההפקדות בערך.
    בדוגמה זו 12000 שח כפול 8.33% או 6% כפול חודשי העבודה כך יקבל תמונה ראלית
    לסכום כספי הפיצויים.

  5. כמו שאילנית אמרה, כדאי לקבשת דו"ח הפקדות מהקופה, כולל הפיצול בין רכיב הפיצויים לתגמולים ומוודאת מול מערכת המכפל, שהכל נקלט ברצף ובצורה תקינה בקופה.

  6. מאת מרים‏:

    אייל שלום
    האם זיכוי ישובים אפשר לקבל על פיצויים חייבים? והאם גם על קצבה חייבת
    נאמר לי שרק לתושבי אילת יש אפשרות לזיכוי הזה?
    אודה לתשובתך
    מרים

  7. מאת הרשו‏:

    שתי שאלות ברשותך:
    א. האם מענק פרישה, שנרשם בתלוש השכר האחרון ככזה, אמור להיכלל בטופס 161:
    1. בסעיף ו' והאם במשכורת חודשית אחרונה או בשכר עבודה
    2. בסעיף יא'

    ב. האם כאשר ע"פ טופס 161, כל הסכומים פטורים ממס (אלו שנמצאים בקרן הפנסיה כפיצויים ואלו ששולמו ודווח כמענק פרישה בתלוש השכר), יש חובה ו/או משמעות למילוי טופס 161א וסעיף 7 בסעיף יא' בטופס 161

  8. מאת הרשו‏:

    עדיין באותו נושא…
    המעביד רשם בטופס 161 גם במשכורת אחרונה וגם בשכר עבודה אותו סכום (8000) שלגביו הניסיון להבין אם מצריך ג"כ תיקון.
    המקרה כזה:
    העסקה על בסיס שכר חודשי
    בתלוש השכר האחרון (5/18) נרשמו רק מענק פרישה והפרשי הבראה.
    בתלוש שלפניו (4/18) נרשמו רק שכר אחרון (חלקי, לפי מס' ימי העבודה הנמוך שהיה באותו חודש) והבראה
    במספר תלושים בשנה האחרונה היו תוספות בגין: שווי מתנות, שווי ביגוד, שווי פיצויים, שווי קצבה, גילום ביטוח לאומי, גילום דמי בריאות וזקופות.
    התקבל מענק פרישה בנוסף לפיצויים כך שהסך המצטבר גדול מוותק כפול שכר אחרון אך נמוך מתקרת פיצויים פטורה כפול וותק.
    הכוונה להשאיר ברצף קצבה את הפיצויים. את מענק הפרישה קבלתי לבנק שלי.
    שאלותי:
    1. האם בחישוב 'משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה' בטופס 161, צריכים להיכלל כל הרכיבים שתיארתי?
    2. האם התלושים לפיהם יש לחשב הנ"ל יהיו אלו של חודשים 5/17 עד 4/18 או 6/17 עד 5/18? אחר?
    3. האם בכלל מחוייב תיקון הנ"ל או שבגלל גובה הסכום אין לזה ממילא משמעות?

  9. מאת ורד‏:

    תודה אייל
    הערות מחכימות חשובות

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *