כשפורשים צריך לקבל החלטות משמעותיות מאוד בנוגע לכספים שמקבלים .
קיימות מספר אפשרויות לפורש . משיכת כספים , פריסה, רצף פיצויים ורצף קצבה.
מהו רצף קצבה ? מתי אפשר לבחור בו ? מה יתרונותיו ?
מה רצף קצבה ?
רצף קצבה ( נקרא גם "יעוד לקצבה" ) הוא מצב בו מחליטים לא למשוך את מרכיב הפיצויים אלא להשאירו בתוך הפנסיה על מנת לקבל פנסיה גבוהה יותר בעתיד .
מתי אפשר לבצע רצף קצבה ?
כשפורשים מקבלים מענק פרישה שיכול להיות מורכב מכספים שהמעביד משלם
ישירות , כספי פיצויים בחברות הביטוח בתכניות הוניות וכספים בחברות הביטוח/קרנות פנסיה
שיושבים כחלק מתכנית פנסיה ( למשל- מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה ) .
ניתן לבצע רצף קצבה רק על כסף שיושב בתכנית קצבתית .
מדוע לבצע רצף קצבה ?
רצף הקצבה משאיר בעצם את הכסף בתכנית הפנסיה ומאפשר קבלת פנסיה גבוהה יותר .
האם אני חייב להודיע למס הכנסה על ההחלטה לבצע רצף קצבה ?
בקרנות הפנסיה הותיקות – אין צורך וכך היו הדברים מאז ומעולם.
בקרנות החדשות /קופ"ג/ביטוחי מנהלים – עד סוף 2016 היה צורך להגיע
למס הכנסה כדי לקבל אישור על הרצף.
החל מ 1/17 יש רצף אוטומטי על כל הכספים עד תקרה של 360,000 או השכר ( עד 32,000)
כפול מספר שנות העבודה לפי הגבוה מהם.
בכך נפתרה בעיה של שנים שבה אנשים לא ידעו שעליהם לקבל אישור ממס הכנסה לפעולה
שכזו ואולצו לשלם מס גבוה בגין אי הידיעה.
האם אני חייב לבצע רצף קצבה על כל סכום הפיצויים בקרן הפנסיה /ביטוח ?
לא. אני יכול להחליט שעל חלק מהסכום אני מבצע רצף קצבה ועל חלק אני מחליט את כל
אחת מהאפשרויות שיש בפרישה .
מהם היתרונות של בחירה ברצף קצבה ?
א. הגדלת הפנסיה – עצם העובדה שאני לא מוציא את הכסף מאפשרת לי לקבל פנסיה גבוהה יותר.
ב. הגדלת הפטור ממס – משיכת הכספים פוגעת בפטור ממס הכנסה שניתן על הפנסיה .השארת
הכספים מאפשרת לקבל פטור גבוה יותר .
זה נושא מורכב שכתבתי עליו בעבר במסגרת כל המאמרים על תיקון 190 לפקודה.
ג. גמישות – ניתן לשלב את רצף הקצבה עם אפשרויות אחרות : משיכת כספים, ניצול פטור, רצף פיצויים ועוד.
4. חרטה – ניתן בכל רגע נתון לחזור מהבחירה ולבצע "חרטה מרצף" ולשלם מס במועד החרטה .
זה נועד על מנת לעזור למי שנקלע למצוקה וצריך את הכסף למרות רצונו להשאירו לפנסיה.
האם בחירת משיכת הכספים גוררת אחריה משיכה של כספי התגמולים באותה תכנית ?
בקרנות הותיקות ( מקפתף קג"מ , מבטחים וכו') – משיכת כספי הפיצויים מבטלת את הזכאות
לקבלת פנסיה .
בכל הגופים האחרים- ניתן למשוך רק את מרכיב הפיצויים ולהשאיר את מרכיב התגמולים בפנסיה .
ההחלטה לגבי הכספים בפרידה מורכבת ויש המון אפשרויות שצריך לקבל לגביהם החלטות.
אתם מוזמנים לפנות אלינו ליעוץ שיחסוך לכם כסף רב.
ניתן לפנות במייל eyal@eyalmen.co.il או בטלפון 073-7690302
מה קורה במידה ולא מושכים את כספי רצף הקצבה? כמה מס משלמים היורשים?
רואים את יום הפטירה כיום החרטה מרצף וממסים בהתאם
במקרה זה כשמחשבים פיצויים חייב ופטור ,האם השאירים זכאים לפטור הכפול ומס מקסימום 40%? כאילו קיבלו מענק מוות?
או שהחישוב רגיל כאילו של הנפטר?
תודה
שאירים זכאים לפטור כפול רק אם הנפטר נפטר תוך כדי עבודה .
אם מדובר בפרישות קודמות אז לא
שלום אייל,
כשכיר, יש לי קרן פנסיה מקפת (החדשה) שהתחילו להפקיד לי ב-1998. מאז החלפתי מספר מעסיקים שהמשיכו להפקיד אליה (גם כספי פיצויים).
בכל פרישה ממעסיק קיבלתי טופס 161 שמשחרר לזכותי את הכספים אך לא עשיתי איתו כלום.
אצל המעסיקים האחרונים, אחרי 2009, השכר והפיצויים לא הגיעו לתקרת הסכום החייב במס, אך עדיין לא ביקשתי\משכתי אותם אבל גם לא הודעתי למס הכנסה על בחירתי זו, בהנחה שברירת המחדל היא שהם נשארים לקצבה (אלא אם אתחרט בהמשך) וככאלה נשארים פטורים ממס בעתיד.
למרבית המזל (אני מקווה) עשיתי זאת למרות שעדיין לא הייתי מודע להשלכות האפשריות של משיכת כספי פיצויים בפטור על הפטור של קצבת הפנסיה העתידית (אני מתקרב לגיל 60 ועשויה להיות לכך משמעות).
לפני כמה שנים ניגשתי למס הכנסה לצורך הגשת דו"ח שנתי, כדי לקבל החזר מס שנגבה ביתר (עבדתי רק בחלק משנת המס וכו').
עליתי לפקידה לסיוע במילוי הטפסים, ושאלתי אותה גם על כך שלא מסרתי את הטופס (161) בכל עזיבת מעסיק, והיא בדקה במחשב ואמרה שאין צורך והכל מופיע אצלם (לא שאלתי וכנראה שגם לא הייתי מקבל תשובה לגבי האם זה אכן נשאר לקצבה בפטור ממס).
השכר אצל המעסיק הראשון שהפקיד למקפת היה מעל לתקרה המזכה בפטור ובנוסף למקפת הוא הפריש כספי תגמולים וגם פיצויים לפוליסה נוספת בחברת ביטוח (כנראה רק עבור מה שהיה מעל לתקרה) וגם את פוליסה זו לא משכתי והשארתי בלי טיפול מול מס הכנסה.
לפני שנה שאלתי בחברת הביטוח על אפשרות משיכת הפוליסה והם שלחו לי טופס 161 לגשת למס הכנסה, ולא הזהירו אותי על הפגיעה האפשרית בפטור של הפנסיה העתידית. למזלי נודע לי במקרה על האפשרות לפגיעה כזו, ומהחשש הזה לא נגשתי למס הכנסה ולא המשכתי את התהליך (אחר כך גם הסתבר לי שלפוליסה אצלם יש גם מקדם קצבה קבוע שעדיף על כל מה שיחושב לי בפרישה העתידית על כספי הצבירה שלי במקפת או כל קרן פנסיה אחרת, וגם על כך הם לא טרחו ליידע אותי).
האם אני צריך לדאוג ו\או לעשות משהו בנדון ?
תודה ולהתראות,
רפי
מציע כרגע לא לעשות כלום . הנטייה של מס הכנסה היום חיובית ולכן אין טעם לעורר מתים
חכה לגיל הפרישה ותבקש פנסיה
ב- 2009 עזבתי מקום עבודה אחרי 21 שנים וקיבלתי פיצויים מוגדלים (מעבר ל- 100%). את כל מה שהיה בפוליסות השארתי בפוליסות ואת היתרה הפקדתי בקופת גמל לפיצויים בבית השקעות מסוים – כל זה באישור כתוב ממס הכנסה.
ב- 2012 שוב פרשתי ממקום עבודה אחר (3 שנים) ושוב קבלתי פיצויים מוגדלים. את הכסף בפוליסות השארתי בפוליסות ואת הכסף הנוסף משכתי פטור על 3 שנים ועל היתר שלמתי מס מלא.
ב- 2015 פרשתי ממקום נוסף והפעם קבלתי פיצויים מלאים ללא תוספות והשארתי הכול בפוליסות.
הבנתי שב- 2012 כשמשכתי כספי פיצויים בפטור שברתי את רצף הקצבה – איך ניתן לתקן זאת? (את משיכת הכסף הפטור עשיתי ללא מחשבה ובאי ידיעה שאני שובר את הרצף.
לא ניתן לתקן היום את משיכת הכספים. מה שנשאר ישמש אותך לפנסיה
אייל שלום,
שאלה שאינה קשורה לרצף קצבה אך חשובה לי: האם כספי התגמולים (שהינם חלק מהקצבה) פטורים ממס או שהפטור עליהם הינו חלק מ"חבילת הפטור" הכוללת ע"פ תיקון 190?
תודה,
הם חייבים במס והם חלק מחבילת הפטור למעט מקרים מיוחדים
היי אייל
כמדומני שהתקרה לרצף מ 2017- 360000 או 32000 שכר חודשי כפול שנות העבודה לפי הנמוך לא הגבוה כפי שציינת
אבינתן
לא
לפי הגבוה כפי שציינתי
שלום אייל אני בן 70 כאשר יצאתי לגימלאות בגיל 67 וקיבלתי פנסיה וקיצבת זקנה מצאתי מקום עבודה חדש בחצי משרה שבו אנ עובד 3 שנים המעביד לא הפריש לי לפנסיה עכשיו אני רוצה לפרוש מטעמי בריאת ואני ביקשתי פיצוים 3 שנות עבודה המעביד טוען שמאחר שאני התפתרתי לא מגיע לי האם החוק הנל תופס גם לגבי גימלאים תודה אשמח לקבל תשובה….
צריך להתייעץ עם עורך דין בדיני עבודה
האם זה תופס לגבי בנסיה תקצבית
לא
היי אייל.
מה נשמע?
יש אדם שלו ביטוח מנהלים ישן.
יש לו אפשרות למשוך את כספי התגמולים ההוניים עד 31.12.07 בפטור ממס במשיכה חד פעמית או שיש לו אפשרות לקבל את הכספים בצורת קצבה עם מקדם קצבה מאוד אטרקטיבי.
השאלה היא האם הקצבה פטורה ממס כי הייתה לו האפשרות למשוך את הכספים עד 31.12.07 בפטור ממס או שמא הקצבה חייבת במס רגיל (מבלי להתייחס לקיבוע זכויות ופטורים של תיקון 190)?
אם הוא בוחר להפוך את זה לקצבה זה חייב במס ולכן עליו לשקול טוב מה לעשות
היי אייל,
פוטרתי ב-02/17 ומשכתי חלק מכספי הפיצויים, על החלק הנותר חתמתי לרצף קצבה.
עכשיו אני רוצה לבצע חרטה מרצף קצבה ולמשוך את הכספים. האם אני חייב במס על המשיכה הזאת?
תלוי
אם ניצלת את מלוא הפטור אז כן ואם לא אז לא
מלוא הפטור תלוי בסכום?
תלוי במה שניצלת
אייל שלום
עובד הפסיק לעבוד באוגוסט 2016 בגלל תאונה שעבר וקבעו לו בביטוח לאומי נכות לשלוש שנים.
ב 2016 עבד כמעט 8 חודשים מלאים(עד סוף אוגוסט). בחודשים 9-12 2016 לא עבד ואין לו הכנסות אחרות חוץ מקצבת נכות.
השאלה האם יכול לקבל על הכנסות משכורת 2016 שעבד עד אוגוסט את הפטור לנכה או שרק אם עבד בחודשים אלו שבהם היה נכה 9-12 2016 ? הרי המס מחושב באופן שנתי
תודה
לאייל -שאלתי קודם לגבי הפטור לנכה ולא ציינתי שדרגת הנכות 95%
תודה
לפי החוק היבש הוא לא אמור אבל בפועל מחשבים את זה שנתי ולכן הייתי מכניס את זה לדו"ח בחישוב שנתי
אייל שלום
מה קורה אם ביקשתי רצף פיצויים.עד איזה גיל ניתן להמשיך את הרצף? ואם אין מגבלת זמן ,
מהיקרה אם אמשוך את הפיצויים? האם אשלם מס ? והאם בכל גיל ,כי הבנתי שאם חלפו שנתיים מתחילת הרצף אז נשלל ממני הפטור ,אם כך באיזה גיל כן אפשר ואיך אקבל את הכסף? בסכום אחד או כפנסיה?
תודה
אין מגבלת זמן
הפטור נשלל רק אם ביצעת חרטה אחרי שנתייפ. אם פרשת בצורה מסודרת
מהמקום הבא א ז אין שום בעיה
לא יודע אם תשלמי מס. זה תלוי בנתונים שלך
הכסף ישולם כסכום אחד
השאלה אם אני לא עושה כלום ,מתי אני אמורה לקבל את הכסף כסכום אחד? והאם כשאקבל את הכסף כן יחושב לי פטור?
תודה
עניתי לך
יש פטור שמגיע ותקבלי אותו .מעביר לכך תשלמי מס
הכל יקרה בפרישה ממקום האחרון
אייל שלום
האם שאירים יכולים לפרוס קדימה מענק מוות?
האם לפי אותה תקופה כמו במענק רגיל?
לא . יש פטור כפול ולכן אין פריסה קדימה
האם השאירים יכולים לפרוס את מענק המוות אחורה
ואם כן האם זה יכול להחשב של הנפטר(אם הוא נכה ויש אחורנית ניכויים לא מנוצלים)
כן
פרישה אחורה אפשרית בתיק הנפטר עם פטור רגיל
שלום אייל.
ברשותך, יש לי שאלה לגבי נוסחת השילוב הישנה (טרם תיקון 190 לפקודה).
אדם פרש בגיל 50 לאחר 22 שנות עבודה במקום אחד.
הפרישה הייתה בשנת 1991.
האדם יליד 1941.
גיל פרישה (67) – 2008.
החל לקבל פנסיה מוקדמת מאותו מקום עבודה מיד עם פרישתו (נניח 1992).
קיבל מענק פטור של כ- 62,000 ₪ בשנת 1991.
בין שנת הפרישה (1991) לבין גיל הפרישה (2008) עברו מעל 15 שנה.
האם בעצם זכאי לפטור מלא לפי החוק הישן על כל ה- 35%?
ואם כן – צריך פשוט להגיש בקשה למס הכנסה על הפטור הנ"ל?
טופס 161ד בכלל רלוונטי במקרה הזה?
נציין כי אותו אדם לא טיפל בכלל בפטור מול רשויות המס מיום פרישתו.
רב תודות!
לא
מדידת 15 שנה היא מיום הפרישה ליום קבלת הקצבה הראשונה וכאן אין 15 שנה
היי אייל.
לא הבנתי את תשובתך.
אחזור שוב.
התחיל לקבל פנסיה מוקדמת מיד עם פרישתו (1991) והגיע לגיל הזכאות בשנת 2008.
עברו 16 שנה לפחות.
מדוע לא זכאי למקסימום 35% פטור על הקצבה המזכה?
כי המדידה היא בין יום הפרישה ליום בו החל לקבל קצבה ולכן אין פה 15 שנה
היי אייל.
הבנתי אותך.
הייתי בטוח שספירת 15 השנים היא בין יום הפרישה לבין גיל הזכאות לפנסיה (ולא בין קבלת הקצבה – אפילו שזו פנסיה מוקדמת).
תודה רבה!
אז במקרה המתואר, כמה פטור מגיע בגין הדין הישן? 0%?
ורק מגיע תוספת הפטור לפי תיקון 190?
תקרת הקצבה המזכה בשנת 1991 הייתה כ- 2,800 ₪…
היי אייל.
אם מבוצעת חרטה מרצף קצבה לאחר גיל פרישה (ויש כבר זכאות לקצבה) – האם כל כספי החרטה נחשבים להיוון קצבה והכל חייב במס?
כלומר, אני לא יכול לנצל את הפטור על הפיצויים (שכר * וותק) ורק על החלק החייב להתחשבן עם מס הכנסה כהיוון קצבה?
לא יכול גם וגם
או שזה קצבה או שזה פיצויים
היי אייל,
בתקנות מס הכנסה עמוד 5 כתוב לגבי החלת רצף קצבה על עובד שפרש ולא ביצע בחירה
"…בהתקיים אלה:..היתרה הצבורה במרכיב הפיצויים של העובד הינה 360,000 ש"ח או התקרה שנקבעה לעיל לכל שנת עבודה, הגבוה שבהם"
לפי הכתוב נראה שרק מי שיש לו סכום כזה חל עליו רצף לקיצבה…
לא
יש רצף לכל מי שיבקש
הרצף האוטומטי יחול עד לסכום הזה או שכר כפול מספר שנות עבודה כגבוה מבינהם
ני שמעל – יכול לבקש רצף במס הכנסה
היי אייל.
רק בשביל לסגור את הפינה הרמטית.
אם החרטה מתבצעת לאחר גיל הזכאות לפנסיה, יש לי אפשרות בחירה בין חרטה מרצף פיצויים (פטור/חייב) לבין היוון קצבה על הכל או עצם העובדה שהחרטה מתבצעת לאחר גיל פרישה אז אין לי בכלל אפשרות החלטה והכל ייחשב להיוון ו"הפסדתי" את הפטור על הפיצויים?
שבוע מבורך אייל
בינתיים התקרות השתנו ב2019
רצף קצבה 365,400
או הכפלת שנות העבודה ב34,000
שלום אייל,
אני מעוניין לבצע רצף קצבה כאשר התקרה שלי לעניין זה היא משכורת * ותק.
האם אתה מכיר מקרים בהם פקיד השומה אישר להגדיל את התקרה מעבר לכך? באילו תנאים?
הי
עבדתי 9 שנים עד 2019 ועברתי עבודה. עד עכשיו לא משכתי את כספי הפיצויים ולכן הם שוייכו לרצף קצבה.
1. האם יש דרך למשוך כרגע רק את הפיצויים הפטורים ממס (על ידי בקשה מיוחדת מרשות המסים וכדומה)?
2. אני כעת בת 34 ובמידה ואמשיך לעבוד עד גיל 67 (גיל הפרישה המאוחר לנשים), תהיינה לי 32 שנים ללא משיכת פיצויים, האם זה ימנע את הפגיעה בפטור ממס בזמן הפרישה, למרות שהפיצויים נמצאים כרגע ברצף קצבה?
אודה מאד על תגובתך
לגבי 1 – בעיה . זה כבר ברצף אוטומטי ואז החרטה תהיה על כל הסכום
לגבי 2 – אכן כן
תודה רבה על תגובתך
לגבי 2 – נראה שאם כך עדיף לי למשוך את הפיצויים מיידית, כי אם אמתין עם משיכתם עד הפרישה, לא אהיה זכאית לפטור ממס על הפיצויים (מלבד פטור המס הכללי המוגבל שקיים בפנסיה), משום שהם שויכו לרצף קצבה. הלא כן?
שלום רב,
אדם פרש בשנת 2017 לאחר שנכנס הרצף האוטמטי אך לא הגיע למס הכנסה.
בשנת 2020 נפטר.
בשנת 2022 הגיעו היורשים וחלק מהסכום חייב במס האם הסכומים יחוייבו לפי שנת פטירתו או שנת פרישתו( קראתי את החוזר בשנת 2011 ולא הבנתי במדויק, אודה לתשובה).
רואים את יום הפטירה כיום החרטה מרצף ולכן שנת הפטירה
אייל אתה מקצוען אמיתי, תודה רבה על תשובתך.
לא הבנתי לפי החוזר מתי מחליטים למסות לפני שנת פרישתו.
תודה רבה
בכל ארוע של חרטה מרצף קצבה ממסים לפי שנת החרטה לרבות פטירה
אייל שלום
אני מעוניין להעניק לעובד שלי מענק פרישה של כ 90,000 ש"ח (זוהי מעין פשרה שהגענו אליה בעקבות מחלוקת כלשהי). במידה ואפריש את הכסף לקופת גמל והעובד מצדו יבקש שכספים אלו יוכרו כרצף פיצויים האם יהיה על העובד לשלם עליהם מס באופן מיידי או שמא סכום זה פטור ממס עד למועד פרישתו או משיכת הכסף?
לא יודע מה הכוונה
רצף פיצויים – צריך לקבל אישור נציבות . לא סתם ככה
אם תשלם לקופה הוא יצטרך לשלם שווי על הכל עכשיו
השאלה היא האם יש לעובד דרך להימנע מתשלום מס, לפחות בשלב זה, בגין קבלת מענק פרישה? למשל ע" דחיית תשלום המס עד ליציאה לפנסיה
יש רצף קצבה על כספים קצבתיים אבל זה לא תמיד הדבר נכון
אייל הי,
עובד פורש היום, שכר 60,000 ש"ח שקטמו עבורו פיצויים בתקרה 34900 החל משנת 2017, האם ניתן לדעתך לקבל השלמת מעסיק לקופה לפי שכר מלא כפול ותק ולייעד את הכול לרצף קצבה?
תהיה פה זקיפת שווי והעסקה לא תהיה כדאית
הי אייל תודה על המידע החשוב והמועיל – רק שאלה האם ישנה תקרה לגבי העברת כספי פיצויים לרצף קצבה (מדובר על פיצויים שנמצאים בקופות המיועדות לקצבה – קוד 6) – זאת אומרת לדוגמא אדם שעבד 30 שנה בשכר של 50,000 ש"ח ויש לו 2,500,00 כספי פיצויים בקופות (כולל רווחים) – האם הוא יוכל להעביר את כולם לרצף קצבה או שיש תקרה מסוימת?
מס הכנסה בודק סבירות
זה אמור להיוצ לפי שכר כפול שנות עבודה בתוספת רווחים
אם הסכום נראה להם גבוה מדי הם חא יאשרו את העודף
שאלה נוספת האם יש דרך להעביר מענקי פרישה ו/או פיצויים שמשלם המעסיק לרצף קצבה או רק לקופת פיצויים – זאת אומרת האם לאחר קבלת האישור ממס הכנסה עבור המעסיק להפקיד את השלמת הפיצויים לקופה – האם ניתן יהיה אחר כך לבקש על כספי פיצויים אלו רצף?
אם זה לרצף פיצויים – נדרש אישור מס הכנסה
אם לרצף קצבה – פעולת ההפקדה של המעביד צריכה להיות קודם לפרישה
הי אייל תודה על המענה,
מתשובתך אני מבין כי המעסיק יוכל להעביר את השלמת הפיצויים לקצבה רק לפני הפרישה – במידה והמעסיק יעשה זת העובד יחוייב במס בגין זקיפת תגמולים שמעבר לשכר – האם אין דרך להעביר את השלמת הפיצויים של המעסיק בעת הפרישה לרצף קיצבה ללא זקיפת תגמולים בתלוש?
ז"א האם אין דרך שהעובד יוכל לקבל את השלמת הפיצויים של המעסיק לרצף קצבה כמו יתר תשלומי הפיצויים המופקדים לקופות הגמל שניתן להעבירם לרצף קצבה ללא חבות במס?
תודה מראש
אם השלמת הפיצויים היא עד תקרת השווי ועד 100% השכר- אין חיוב שווי
מעבר לזה יש זקיפה
הי אייל אבל תקרת השווי היא ביחס שכר באותה שנת מס בלבד ואילו השלמת הפיצויים של המעסיק היא מתייחסת לכל שנות העבודה- כך נוצר מצב שאם השלמת הפיצויים אינה מעבר לתקרת השכר של כל השנים עדיין היא תחוייב בזקיפת שווי היות וזה מעבר לתקרת השכר של אותה שנת מס
האם יש דרך להעביר את השלמת המעסיק בגין פיצויים לקופת גמל ללא זקיפת שווי מס – ואחר כך להעבירם לרצף קצבה?
תודה מראש
לא
יש פה אכן אלמנטים של חקיקה רטרואקטיבית כיון שהשלמה היא אכן על שנים שקדמו לחוק ב 2017