אחת האפשרויות שניתן להשתמש בהם בעת עזיבת עבודה היא רצף פיצויים .
מה זה ? ממתי כדאי ? מתי אפשר לסיים וממה להיזהר ?
כאשר אדם עוזב מקום עבודה הוא יכול למשוך פיצויים בפטור ממס (אם הוא בוחר בכך) ובמידה ויש
חלק שצריך לשלם עליו מס – לבצע פריסה ולהקטין מס . זוהי אפשרות אחת אבל קיימת אפשרות נוספת
של ביצוע רצף פיצויים ( מכונה גם "רצף זכויות " ) .
מהו רצף פיצויים ?
מעין "ביטול של הפרישה " . במידה ומתקבלים כספים הם מופקדים ( באישור מס הכנסה ) לקופת גמל
ובמידה ויש כספים בקופות הם נשארים שם. למעשה ההתנהלות היא שכאילו " אין פרישה" וכל הטיפול נדחה
לעתיד .
מתי כדאי לבצע רצף פיצויים ?
כאשר מתקבלים סכומים גבוהים שמחויבים במס ולא כדאי לעשות פריסה
כי אותו אדם מתחיל לעבוד במקום חדש עם הכנסה גבוהה – ניתן על ידי דחיית המס לשלם מס נמוך יותר .
לדוגמה – אם אדם עובד 10 שנים במקום א וממשיך למקום ב ועובד שם 8 שנים אז כשיעזוב
את מקום ב – יתחשבן על שני המקומות יחד כאילו היו אחד ויראו את התקופה כ 18 שנה יחד.
ההנחה היא שבעת ההתחשבנות הסופית אחוז המס השולי ירד ועימו תשלום המס .
מה התנאים לביצוע רצף פיצויים ?
א. מציאת עבודה חדשה תוך שנה אצל מעסיק שמפקיד לפיצויים
ב. קבלת אישור ממס הכנסה
ג. השארת הכספים הקיימים בקופות והפקדת מענקי מזומן בקופה חדשה.
האם ניתן לשלב רצף פיצויים ורצף קצבה ?
כן . החוק מאפשר לי לשמור את מה שנצבר לפנסיה לקבלת קצבה ובמקביל לבצע רצף פיצויים .
קיימות מגבלות לסעיף – גם תקרה וגם מגבלת שווי ולכן צריך להתייעץ לפני פעולה כזו.
האם ניתן להתחרט ?
החוק מאפשר שנתיים חרטה. במקרה שכזה "מחזירים את הגלגל אחורה" ומטפלים כאילו לא היה רצף.
במידה והחרטה היא אחרי שנתיים – חיוב המס מלא !!!!
מתי בעצם מסתיים הרצף ?
בכל תחנת עזיבת עבודה נוספת יש אפשרות להחליט אם לסיים ולהתחשבן או להמשיך למעביד הבא
ולהמשיך את הרצף.
ממה צריך להיזהר בעת ביצוע רצף פיצויים ?
אסור לשבור רצף לאחר שנתיים תוך כדי עבודה . במקרה הזה הכל חייב במס כולל החלק הפטור.
אם אין ברירה וחייבים לקבל את הכספים הדרך היחידה היא לעזוב את המקום בו אתם עובדים כרגע
ולבצע את ההחשבנות . הבעיה היא שיש לזה השלכות אחרות ( למשל- המעסיק כבר מוותר על שרותי לתמיד )
ולכן צריך לשקול טוב את הנושא.
לסיכום – רצף פיצויים זו אפשרות שיכולה לחסוך המון מס אבל היא כרוכה בלקיחת סיכונים ולפני שמבצעים
אותה צריך להבין את כל ההשלכות .
ניתן לפנות אלינו בטלפון 073-7690302 או במייל eyal@eyalmen.co.il