background

7 הסיבות שבגללם כדאי לנו לבקש קרן השתלמות מהמעביד ( ו- 3 סיבות שנצליח לשכנע את המעביד שזה כדאי גם לו…)

קרן השתלמות היא מכשיר חסכון נהדר שלמעשה נותר היום מכשיר החיסכון היחידי שאינו

לפנסיה שעדיין שומר על האטרקטיביות שלו.

 

אז למה כדאי לעובד לבקש מהמעביד קרן השתלמות ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 כי  על כל שקל שהעובד מפקיד המעביד מפקיד 3 שקלים .

כי  העובד יכול להחליט לאיזו קרן הוא רוצה להצטרף. הבחירה היא לפי מסלולי ההשקעה והרווחים של הקרן.  

כי  ניתן אחרי 6 שנים להוציא את כל הכסף ( הפקדות ,רווחים והפרשי הצמדה)  כשהכל פטור ממס .  

( במגבלה של רמת שכר לצורכי קרן השתלמות של 15,712 לחודש) .

כי ניתן להוציא את הכסף כבר אחרי 3 שנים לצורך השתלמות מקצועית .

כי ניתן אם צריך כבר אחרי 3 שנים לקבל מהקרן הלוואה על חשבון היתרה .

כי ניתן להמשיך ולהפקיד בקרן ההשתלמות גם לאחר 6 שנות וותק או להשאיר את הכסף והוא יצבור רווחים פטורים ממס .

כי  גם אם העובד נאלץ להוציא את הכסף לפני 6 שנים הוא מחויב במס רגיל ( וגם מקבל פטור מסוים)  ולא בקנס של 35%.

 

אז אחרי שהבנו שזה כדאי צריך לשכנע את המעביד שגם לו זה כדאי .

 

מהן 3 הסיבות שזה כדאי גם למעביד  ?

כי עדיף לו לשלם לקרן השתלמות במקום להוסיף לעובד  שכר וכך לחסוך  את התשלומים

שהוא צריך לשלם על שכר ( ביטוח לאומי, פנסיה ופיצויים).

כי בעת מצוקה כלכלית יותר קל לקצץ לעובד בקרן השתלמות שלא פוגעת בנטו של העובד מאשר

    להגיד לעובד שמקצצים לו שכר שפוגע מיידית בנטו-  הורדת שכר באה לידי ביטוי מיידית בסכום  

   נמוך יותר בבנק לעומת הקטנה בקרן השתלמות שפוגעת בחסכון בעתיד.

כי  זה נותן לעובד מוטיבציה גדולה ותחושה של מעמד בארגון – בארגון פרטי ניתנת קרן השתלמות

     לבעלי תפקידים בכירים . 

23 תגובות למאמר

  • קיימת בהחלט אפשרות להגדיל את ההפרשות לקרן השתלמות גם לא בצורה סימטרית ובלי לשמר את היחס של 1:3 .
    הדבר דורש מיומנות של חשב השכר אולם במרבית המקרים הדבר “עובד” ואף לא יוצר זקיפה למס
    מוטי

    • מעסיק 5 עובד 2.5 – כן
      מעסיק 2.5 עובד 2.5 – כן לפי תקנות מס הכנסה . צריך אבל לברר אם הקרן עצמה מאפשרת

  • שלום אייל,
    אני עובדת רשות מקומית. שכר 8000 ש”ח ברוטו לערך . מפרישה 2.5 לקרן השתלמות והמעביד 7.5%.
    המשכורת המחושבת להפרשות היא בסביבות 5,500 (השאר החזר הוצאות שאני מקבלת). האם כדאי לי לבקש להגדיל את ההפרשות – נאמר עוד 200 שקלים לחודש כאפיק חסכון וכך ירד לי מהמשכורת? אני מבינה שלתוספת הזאת אשלם בסוף התקופה מס? אודה להתייחסותך ותודה רבה

  • איך זה עם עצמאי
    עד איזה סכום
    או איזה אחוז מהשכר נטו שהוא מצהיר במס הכנסה. יכול עצמאי להפקיד

  • אני בת 64 ורוצה להמשיך לעבוד עד גיל 70 בעזרת ה’ וכמובן אם המעסיק שלי יסכים.
    איך אני יכולה לשכנע אותו שכדי לו להפריש לקה”ל?

  • אני פנסיונר והתחלתי לעבוד במקום חדש ויש לי פוליסת ביטוח חיים ,האם לבקש מהמעביד להפריש לקרן השתלמות או להמשיך עם הפוליסה הקיימת של ביטוח מנהלים

  • שלום רב,
    אני עובדת בחברה פרטית שמונה 5 עובדים כרגע. בעל החברה, מהנדס ביצוע, ועוד 2 טכנאים ואני מנהלת המשרד. לבעל החברה (כמובן איך לא) יש ק. השתלמות וגם ביטוח מנהלים, למהנדס הביצוע יש גם ק. השתלמות וגם בטוח מנהלים לטכנאי א’ יש הפרשות לק. פנסיה ולק. השתלמות ולטכנאי ב’ עדיין אין אולי כי הוא עובד חדש.
    האם כדאי לי לבקש מהמעסיק לפתוח גם לי ק. השתלמות? הבנתי משאר העובדים שהם ביקשו ק. השתלמות כי היה להם במקום עבודה קודם וזה היה התנאי שלהם להתחיל לעבוד. אני באתי לפה ממש תמימה על תקן של מ. משרד חדשה ולא עמדתי על זכויותיי, רק להמחשה בראיון עבודה סגרתי איתו 5,500 + נסיעות ובסוף הוא שילם לי 4,500 + נסיעות במשך 7 חודשים תמימים עד שפתחתי את הפה. אני בכלל מתביישת מאוד לדבר על נושא כסף. מה כדאי לעשות? בתודה, חייקה מנס ציונה.

  • אין חובה להפריש לך לקרן התשלמות
    זה חלק ממשא ומתן על כסף
    אני בהחלט בעד לנסות כי זה מכשיר חסכון מצוין

  • אם אני מפקיד בתור שכיר את המקסימום לצורך קרן השתלמות ואני גם עוסק פטור ונניח שאני גם עוסק פטור. האם אני יכול להפקיד עוד כ-18000 (עד התקרה לעצמאים) לקרן השתלמות ולקבל עליהם את הפטור ממס ריווחי הון?

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *