7 הסיבות שבגללם כדאי לנו לבקש קרן השתלמות מהמעביד ( ו- 3 סיבות שנצליח לשכנע את המעביד שזה כדאי גם לו…)

קרן השתלמות היא מכשיר חסכון נהדר שלמעשה נותר היום מכשיר החיסכון היחידי שאינו

לפנסיה שעדיין שומר על האטרקטיביות שלו.

 

אז למה כדאי לעובד לבקש מהמעביד קרן השתלמות ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 כי  על כל שקל שהעובד מפקיד המעביד מפקיד 3 שקלים .

כי  העובד יכול להחליט לאיזו קרן הוא רוצה להצטרף. הבחירה היא לפי מסלולי ההשקעה והרווחים של הקרן.  

כי  ניתן אחרי 6 שנים להוציא את כל הכסף ( הפקדות ,רווחים והפרשי הצמדה)  כשהכל פטור ממס .  

( במגבלה של רמת שכר לצורכי קרן השתלמות של 15,712 לחודש) .

כי ניתן להוציא את הכסף כבר אחרי 3 שנים לצורך השתלמות מקצועית .

כי ניתן אם צריך כבר אחרי 3 שנים לקבל מהקרן הלוואה על חשבון היתרה .

כי ניתן להמשיך ולהפקיד בקרן ההשתלמות גם לאחר 6 שנות וותק או להשאיר את הכסף והוא יצבור רווחים פטורים ממס .

כי  גם אם העובד נאלץ להוציא את הכסף לפני 6 שנים הוא מחויב במס רגיל ( וגם מקבל פטור מסוים)  ולא בקנס של 35%.

 

אז אחרי שהבנו שזה כדאי צריך לשכנע את המעביד שגם לו זה כדאי .

 

מהן 3 הסיבות שזה כדאי גם למעביד  ?

כי עדיף לו לשלם לקרן השתלמות במקום להוסיף לעובד  שכר וכך לחסוך  את התשלומים

שהוא צריך לשלם על שכר ( ביטוח לאומי, פנסיה ופיצויים).

כי בעת מצוקה כלכלית יותר קל לקצץ לעובד בקרן השתלמות שלא פוגעת בנטו של העובד מאשר

    להגיד לעובד שמקצצים לו שכר שפוגע מיידית בנטו-  הורדת שכר באה לידי ביטוי מיידית בסכום  

   נמוך יותר בבנק לעומת הקטנה בקרן השתלמות שפוגעת בחסכון בעתיד.

כי  זה נותן לעובד מוטיבציה גדולה ותחושה של מעמד בארגון – בארגון פרטי ניתנת קרן השתלמות

     לבעלי תפקידים בכירים .